Göksu: Çözüm sendikal mücadeledir

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Bağımsız Sağlık-Sen İzmit İlçe Başkanı Cengiz Han Göksu, basın açıklanası yayınlayarak, bazı değerlendirmelerde bulundu.

2026 yılı için kamu çalışanlarının 30 yıl hizmet karşılığı alacağı emekli ikramiye tutarları incelendiğinde, ortaya çıkan tablonun kamu vicdanını derinden yaraladığını ifade eden Bağımsız Sağlık-Sen İzmit İlçe Başkanı Cengiz Han Göksu, açıklamasında şunları söyledi;

“Unvanlara göre belirlenen ek gösterge ve buna bağlı ikramiye rakamları arasında ciddi farklılıklar bulunmaktadır.
Tabloya göre:
Genelkurmay Başkanı: 2.148.316 TL
Başbakanlık Müsteşarı: 2.131.662 TL
Kuvvet Komutanları: 2.123.334 TL
Vali: 1.852.699 TL
Genel Müdür / Hakim / Profesör: 1.827.718 TL
Emniyet Amiri: 1.538.347 TL
Uzman Tabip / Mühendis / Öğretim Üyesi: 1.513.365 TL
Hemşire (Lisans) / Öğretmen / Sağlık Hizmetleri Sınıfı: 1.488.383 TL
Memur / İtfaiye Eri / İnfaz Koruma: 1.217.748 TL
Hizmetli / Hasta Bakıcı: 1.007.486 TL
Ancak dikkat çeken en çarpıcı başlıklardan biri:
4/D Temizlik İşçisi: 1.986.000 TL (Tavan)
Emeğin Değeri Tartışılmaz, Ama Denge Şarttır
Öncelikle açıkça ifade etmek gerekir ki; temizlik işçileri bu sistemin en görünmeyen ama en hayati emekçilerindendir. Hastanelerde, okullarda, kamu kurumlarında hijyenin sağlanması doğrudan insan sağlığıyla ilgilidir. Bu nedenle aldıkları ücret ve haklar asla tartışma konusu yapılmamalı, aksine iyileştirilmelidir.
Ancak burada mesele bir kesimi yüceltmek ya da diğerini küçümsemek değildir.
Sorun şudur:
Yıllarca okuyarak, mesleki sorumluluk taşıyarak, ağır eğitim süreçlerinden geçerek görev yapan hemşire, öğretmen, mühendis, sağlık çalışanı gibi birçok meslek grubunun emekli ikramiyesinin; 4/D statüsündeki bir temizlik işçisinin altında kalması ciddi bir adaletsizliktir.
Eğitim, Sorumluluk ve Risk Göz Ardı Ediliyor
Bir hemşire gece gündüz nöbet tutar, hayat kurtarır.
Bir öğretmen nesil yetiştirir.
Bir doktor yıllarca eğitim alır, insan hayatı üzerinde karar verir.
Bir mühendis kritik sistemleri kurar ve yönetir.

Buna rağmen, bu meslek gruplarının emekli ikramiyelerinin daha düşük seviyede kalması, kamu çalışanları arasında motivasyon kaybına ve aidiyet zedelenmesine yol açmaktadır.
Sorun Sistemsel, Çözüm Sendikal Mücadeledir
Bu tablo bireylerin değil, sistemin problemidir.
Ek gösterge düzenlemeleri, statü farklılıkları ve yıllardır süren parçalı uygulamalar kamu çalışanları arasında eşitsizliği derinleştirmiştir.
Bizler diyoruz ki:
Hiçbir emekçi diğerine karşı konumlandırılmamalıdır.
Temizlik işçisinin hakkı korunmalı, hatta geliştirilmelidir.
Ancak aynı şekilde eğitimli kamu çalışanlarının emeği de değersizleştirilmemelidir.
Eşit işe eşit değer ilkesi gerçek anlamda hayata geçirilmelidir.
Sonuç: Adalet Herkes İçin Olmalı
Bugün ortaya çıkan tablo, kamu çalışanları arasında bir yarış değil, bir adalet çağrısıdır.
Bu çağrı; emeğin, eğitimin, sorumluluğun ve fedakârlığın dengeli bir şekilde karşılık bulması içindir.
Unutulmamalıdır ki:
Adalet sadece güçlüye değil, herkese eşit dağıtıldığında anlam kazanır.”